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火狐体育足彩:火狐体育足彩2015年教职工代表大会工作报告

发布者:系统管理员发布时间:2015-06-16浏览次数:6470设置

一、2014年完成的重点工作

过去一年里,学校常规工作平稳有序开展,在教学工作、学科建设、科研创新、师资队伍、学生工作、招生就业、办学保障、服务社会、校警结合等方面取得了不少成绩和进展。简要回顾一下2014年开展的10项事关学校发展大局的重要工作:

一是认真组织筹备并成功召开了学校第一届党代会。大会提出了今后5年学校建设与发展的指导思想、奋斗目标与主要任务,并选举产生了新一届中共火狐体育足彩委员会和纪律检查委员会,进一步充实了党委班子。

二是经过精心部署和筹备,在全校上下的共同努力下,学校顺利通过了学士学位授予权评审,学校被增列为学士学位授权单位,侦查学、治安学、刑事科学技术、消防工程(林火管理方向)4个专业被增列为学士学位授权专业。

三是加快学科建设步伐,围绕公安技术、公安学、林学有序开展了“学科建设一期、二期工程”;组织申报了公安情报学和公安视听技术两个本科专业;公安技术一级学科被增列为“十二五”江苏省重点建设学科;与北京林业大学签订了《硕士研究生联合培养协议》,联合培养工作已具体推进。与南京林业大学、中国人民公安大学接洽了联合培养工作事宜。2014年度共11人被聘为北京林业大学专业学位硕士研究生校外辅导师,1人被聘为中国电子科技集团公司第三十八研究所博士后工作站导师。

四是编制严重不足、岗位设置受限的发展难题初步解决,在局党组的关心和有关司局的支持下,2014年学校进人控制数增加至515人,2015年至2020年,每年增加20人,至2020年学校进人控制数将增加至635名,有利于学校更好地优化配置人才资源,调动教职工积极性,促进内部管理体制改革顺利进行。

五是队伍建设取得新进展。积极安排教师、管理服务人员外出学习、培训,全年共选派22人参加公安业务实践;选派干部到国家林业局党校、省委党校等开展各项培训共19人次;选派2名中层领导干部到新疆、西藏挂职锻炼。全年共23人获得高级专业技术职务资格,6人取得在职攻读博士学位入学资格;接收高校毕业生20名,师资队伍的职称、学历结构进一步改善。

六是圆满组织完成了南京青奥会、南京大屠杀死难者国家公祭日等大型活动的安保工作。在承担“青奥”安保任务中,全校3782名师生奋战34天,在12个赛会场馆相关岗位共出任务7.9万人次,并在开闭幕式上高标准完成相关表演任务,为“平安青奥”、特色青奥作出重要贡献;在2014年南京大屠杀死难者国家公祭日活动中,我校4300余名师生在侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆参与公祭活动,展现了良好的政治素养和精神风貌,得到了国家林业局党组、江苏省委省政府的充分肯定。

七是着力破解学生进入森林公安队伍的难题,在广西、内蒙等地林业部门和森林公安机关的大力支持下,进行了就业机制探索和创新,取得了较好的效果,为我校学生在广西、内蒙等地就业提供了较为畅通的渠道。

八是校园文化建设取得新进展,被全国公安文联命名为“全国公安院校管乐基地”。承办了第二届全国公安院校“祖国•梦想•警徽”主题征文颁奖仪式暨校园文化建设经验交流会;组织学生参加江苏省第四届大学生艺术展演,获得各类奖项共22个;警乐团在“中华杯”中国第八届非职业优秀(交响)管乐团队展演中荣获银奖。组织学生参加首届全国警察公共关系之星大赛,荣获大赛唯一的特等奖;举办第四届校园文化艺术节、“青春志•中国梦”大合唱比赛,这些活动对我校建设特色鲜明、警味浓厚的校园文化具有重要促进作用。

九是根据学校可持续发展需要及2016年本科合格评估要求,重点完成了学生宿舍F组团工程、D组团公共浴室改造、教学楼维修改造等重点基建工程;完成学生公寓A楼南侧和大学生活动中心入口绿化工程、实验B楼北侧苗木移植等5个绿化工程;开工建设实验C楼建设工程,进一步改善了目前我校教学行政用房比例不够合理的现状。

十是师生国际化培养取得突破,与美国马里兰大学、加拿大英属哥伦比亚司法学院建立了良好合作关系。自2015年起与加拿大英属哥伦比亚司法学院开展校际学生交流。

二、2015年重点工作打算

2015年,学校将重点推进以下几个方面的工作:

一是启动内部机构调整和校系两级管理改革。从几年来学校的实际发展和教职工反映的意见和建议来看,当前学校内部机构设置与管理运行中的确存在不尽完善的地方,比如:一些部门之间的职责交叉重迭,存在多头管理;一些职责缺乏对应部门,存在管理盲区;一些职能部门工作量大幅度增加,管理服务力量却相对薄弱。根据职能的综合与分化趋势进行内设机构的调整与改革,有利于进一步理顺关系、整合资源、提高效率、搞好服务。同时,学校长期以来主要实行的是以学校一级管理为主的管理模式,这一管理模式在专科办学时期发挥了积极的、重要的作用。但从学校长远发展来看,探索实行符合学校实际的二级管理,是进一步激发办学智慧和办学活力的需要,也是推动学校又好又快发展的需要。这两个工作的方案都在制定过程中。

二是编制“十三五”规划。“十三五”是学校建设特色鲜明的高水平公安院校的关键时期,所以“十三五”规划编制工作是事关学校未来发展全局的重要工作。时间紧,任务重,各参编单位特别是编制专项规划的牵头部门,要高度重视,既要通过“回头看”,对“十二五”规划实施情况进行全面评估;又要通过“向前看”,找准方向;既要“向外看”,密切关注国家、部委、行业的规划与改革动态、发展形势;又要“向内看”,根据自身特点和需求,结合学科发展前沿,让规划更接地气、更具可操作性,确保按照时间节点和任务进度完成有关编制工作。

三是开展新一轮全员聘任工作。根据学校总体工作安排,2015年将开展新一轮的全员聘任工作,学校将本着“公平、公正、公开”及“精干高效、科学运转”的原则,根据运行实际和人员变化情况,进一步调整和优化岗位结构,规范岗位职责,高效配置人力资源,提高学校的教学、科研、管理服务水平和办学效益,推动学校各项事业稳步发展。

四是做好本科教学评估准备工作。距离2016年接受教育部本科教学工作水平评估只剩下一年多的时间了。我们还需要做大量的工作,特别是在动员宣传、材料准备、教风学风建设、实验实训场所建设、校园环境美化与治理等方面欠账较多,必须要加强组织领导,按照“统筹规划、细化分工、保证硬件、强化内涵、突出重点、全面建设”的思路,确保各项准备工作责任明确、进展有序和措施到位,推动系部和职能部门积极行动起来,尽快进入迎评工作状态。

五是着力抓好教学质量,以“教学质量提升年”为契机狠抓课堂教学质量,加大听课检查工作力度, 持续开展教学质量评价活动,加强教学质量监控,认真做好教学督导工作,继续完善和优化教学质量保障体系。

六是开展“四有教师”、“五好干部”主题教育活动。深入贯彻习近平总书记教师节在北京师范大学师生代表座谈会和在全国组织工作会议上的重要讲话精神,积极引导广大教师做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的党和人民满意的“四有老师”,积极引导党员干部做信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“五好干部”,持续开展系列讲座、读书征文、摄影演讲等主题教育活动,进一步加强新进教师培训、教师业务实践和挂职锻练、境外研修访学工作,全面提升队伍的思想、能力、作风建设,不断加强我校师德学风建设,提升教师职业能力。

七是落实事业单位工资调整工作。根据国务院办公厅2015〔3〕号文件,2014年10月1日起开始调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费。组织人事处已就以上两项调整内容进行了全面核算,核算方案已初步成形。2月4日离退休人员的补发工资已进入补发程序,2月6日在职人员的补发工资也已到位。本次岗位工资、薪级工资调整因涉及扣交养老保险,因养老保险扣交部分不交个人所得税且政策尚未出台,因此本次调整工资补发数暂不扣缴个人所得税。3月份起工资将按调整后标准进行计发,如何发放及扣税待学校研究后执行。

八是引进一批高层次人才。为进一步加快学校事业发展,提高教育教学质量、科研水平和学:诵木赫,2015年学校将引进一批侦查学、公安视听技术、法医学、信息安全、网络安全、情报学、信息资源管理等方向的高端人才。

此次引进人才工作条件和待遇优厚,对于符合重点建设学科学术带头人条件要求的入选者,将给予安家费100万元,科研启动费 20万元;对于符合引进骨干教师条件要求的入选者,将给予安家费30万元、科研启动费10万元。加强高层次学术技术带头人的引进和培养, 将为学校提升学术层次、提高原始创新能力注入强大活力。

做好以上这些工作,离不开全校教职工的支持和投入。2015年学校建设发展任务非常重要、艰巨、繁重,要牢固树立全校工作“一盘棋”思想,继续保持饱满的工作热情,扎实的工作作风、良好的精神状态,立足本职,讲党性、顾大局、守纪律、敢担当,努力做好各项工作,为学校的内涵发展、特色发展、科学发展、和谐发展作出更大贡献。



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